|
Штатський радник
|
Без корпоративного психолога можна обійтися, якщо лінійний менеджер не забуває слідкувати за настроєм співробітників і атмосферою в колективі
|
|
Примітка роботодавцю: як не помилитися при підборі кандидата на вакансію
|
Інтерес будь-якого роботодавця – знайти на вакантне місце кращу з можливих кандидатур. Тим часом, свій висновок він повинен зробити в ході нетривалої бесіди із претендентом, якого бачить уперше.
|
|
Праці усі віки покірні
|
Всі ми більшою чи меншою мірою меркантильні. Хто б, що не cтверджував про відсутність фінансових інтересів в жізні-вони кажуть «трішки не правду». Так вже влаштовано наше життя, що воне безпосередньо залежить від фінансового достатку.
|
|
ВИЩИЙ МЕНЕДЖМЕНТ НА РИНКУ ПРАЦІ: ОСТАННІ ТЕНДЕНЦІЇ
|
Спеціально до Форуму «Практика впровадження стратегічного управління» сайт по пошуку роботи для менеджерів середньої і вищої ланки HeadHunter.COM.UA провів дослідження в професійній області «Вищий менеджмент». Період вивчення: 01.09.2006-16.02.2007
|
|
HR супермаркет, який працює тільки один день
|
6 березня 2007 р. з 11.00 до 17.00 на професійному майданчику Експоцентра "Киевекспоплаза" (Київ) відбудеться найбільша Всеукраїнська виставка "HR-БЮДЖЕТ. Весна07". Ця подія об'єднує HR-менеджерів, консультантів і бізнес тренерів зі всієї України
|
|
Хто може дозволити купити собі квартиру або машину?
|
Є приказка: «Хто на що вчився». І в сучасних ринкових відносинах вона як ніколи актуальна як при підборі персоналу, так і при пошуку роботи.
|
|
Міжнародна організація AIESEC запрошує вас 3 квітня о 10.00 на прес- конференцію з приводу відкриття проекту Skills Matter.
|
Перший проект, що дає можливість молоді здобути такі бізнес навички, як лідерство, управління часом, робота в команді, проектний менеджмент, переговори, навички ведення презентацій та постановки цілей.
|
|
Новинка Интернет-рекрутинга-WAP-портал по працевлаштуванню
|
4 квітня в приміщенні Інтерфакс-Українa пройшла прес-конференція, яка була присвячена відкриттю першого в нашій країні WAP-порталу по працевлаштуванню.
|
|
Зміна українських зарплат за січень-березень 2007 року
|
Якщо не брати до уваги топ-менеджерів, то найбільша кількість пропозицій по зарплаті в Україні отримують керівники IT-проектів.
|
|
Редакція журналу «Довідник кадровика» оголошує конкурс «Кращий кадровик»
|
Взяти участь в конкурсі можуть працівники кадрових служб, менеджери по роботі з персоналом.
|
|
Про резюме
|
Резюме є візитною карткою претендента, грамотно скласти його - означає зробити рішучий крок до майбутньої кар'єри. Складати резюме потрібно ретельно, адже це, можливо, єдиний шанс привернути увагу потенційного працедавця.
|
|
Ким бути?
|
Ринок праці не стоїть на місці - постійно з'являється багато нових пропозицій, збільшується попит на ті або інші вакансії. Особливо бурхливо зміни відбуваються на початку року, після зимових свят, коли відпочивши претенденти починають втілювати в життя свої мрії про нову роботу.
|
|
Самі затребувані професії в 2007 році за даними rabota.ua
|
На основі аналізу тенденцій на ринку праці, кількості і динаміки розміщення вакансій на українському порталі роботи rabota.ua у 2007 році був складений рейтинг найбільш затребуваних професій
|
|
Управління персоналом і рекрутмент: тенденції ринку праці
|
Професійний сайт по пошуку роботи і персоналу HeadHunter.COM.UA провів експрес-дослідження ринку праці в області Управління персоналом і Рекрутмента. Інформація для цього дослідження сформована на основі статистики по розміщених вакансіях і резюме протягом 2007 року.
|
|
Перегони за лідером: зарплатні фахівців в регіонах наздоганяють столичні
|
За даними порталу по працевлаштуванню rabota.ua у листопаді київські працедавці пропонували фахівцям середню зарплатню у розмірі 600$.
|
|
Україна: жінки на ринку праці
|
Це експрес-дослідження підготовлене професійним сайтом по пошуку роботи і персоналу НеаdНunter.СОМ.UА до конференції «Жінки в бізнесі». Результати дослідження отримані на підставі даних сайту про розміщувані резюме і вакансії.
|
|
Новинка Інтернет-рекрутингу- Агенцiя КАР'ЄРА
|
ТОВ "Агенцiя Кар'єрa", створена професіоналами і інвесторами, працює над створенням репутації компанії, яка виконує свої обіцянки. Ми зберігаємо гнучкість невеликої спеціалізованої консалтингової компанії і в той же час володіємо знаннями і досвідом, придбаними у великих міжнародних корпораціях.
|
