VlasnaSprava.info
Головна сторінкаВеб-ресурсиМапа сайтуЗворотній зв'язок
ПартнериПро проект
Русский
Êâiòåíü 28, 2017, Ï'ÿòíèöÿ
ФІНАНСУВАННЯ БІЗНЕСУ БІЗНЕС від А до Я БІЗНЕС-НАВЧАННЯ ОГОЛОШЕННЯ БІЗНЕС-ПЛАНИ РЕКЛАМА КНИГИ ПЕРЕДПЛАТА ВИДАНЬ  
 

Прес-релізи

Огляд преси

Календар підприємця

Продаж бізнесу

Моніторинг законодавства

Довідники

Бізнес-інструменти

Інтернет-конференціі

Актуальне інтерв'ю

Цікава інформація

Запитання-відповіді

Форум

Енциклопедія підприємця

VlasnaSprava Блог

Виставки

пошук по сайту  
 
Логін  
   
  Пароль  
 
  зареєструватися
забули пароль?
Огляд преси  »  Журнал «Кадровик України» № 12/2011 (грудень)   Версія для друку
 
Журнал «Кадровик України» № 12/2011 (грудень)
 
Анонс журналу «Кадровик України» № 12/2011 (грудень)
 

Подписаться на журнал «Кадровик Украины» онлайн на сайте PRESSA.VlasnaSprava.info

Організаційні документи

Штатний розпис: складання, затвердження, внесення змін

Хоча штатний розпис прямо не визначений чинним законодавством як обов’язковий документ, він є необхідним у роботі з персоналом. Саме на підставі штатного розпису роботодавець приймає рішення про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, встановлення посадового окладу, тарифної ставки (окладу) конкретному працівнику відповідно до посади, яку він обіймає, а служба персоналу — здійснює добір кадрів, оформляє відповідні документи, у т. ч. накази, аналізує якісний склад працівників, оформляє облікову та інформаційно-довідкову документацію, готує статистичну звітність. Про те, як правильно скласти і затвердити штатний розпис та внести до нього зміни, — у статті. 

Діловодство

Зведена номенклатура справ підприємства

Відповідно до Закону України «Про Національний архівний фонд та архівні установи» усі новостворені юридичні особи, незалежно від форми власності, протягом року з дня реєстрації мають підготувати номенклатуру справ і погодити її з однією з державних архівних установ або архівним відділом міської ради. Отже, номенклатура справ є обов’язковим документом для кожного підприємства. Наприкінці кожного року зведена номенклатура справ підприємства і номенклатури справ його структурних підрозділів переглядаються й уточнюються. Після внесення до них змін і доповнень вони передруковуються і вводяться в дію з 1 січня нового року. 

Відповідальність

Матеріальна відповідальність працівників: судова практика

У номері за листопад були розглянуті основні теоретичні моменти виникнення і застосування матеріальної відповідальності. Як і в інших випадках, практичний аспект цієї теми більш різноплановий, ніж теорія, і яскраво ілюструє помилки роботодавців під час вирішення проблемних ситуацій у взаєминах із працівниками. Часто саме такі помилки стають приводом для судових розглядів, тому на продовження теми автор аналізує їх на прикладах реальних судових справ. 

Трудовий договір

Звільнення працівника за прогул

Відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі вчинення працівником прогулу без поважних причин. Застосування пункту 4 статті 40 КЗпП має здійснюватися із додержанням правил, установлених для накладення дисциплінарного стягнення, докладніше про які — у статті. 

Алгоритми для роботи

Алгоритм звільнення працівника за прогул

Працівник пішов у щорічну основну відпустку за графіком відпусток з 31 січня 2011 р. на 24 календарних дні. Після закінчення відпустки 24 лютого 2011 р. не вийшов на роботу (був відсутній протягом усього робочого дня). Співробітники кадрової служби з’ясували, що працівник не перебуває на лікарняному, а причину його відсутності на роботі не можна вважати поважною (24 лютого 2011 р. перебував вдома в нетверезому стані). 25 лютого 2011 р. вийшов на роботу, але надати письмові пояснення причин відсутності на роботі відмовився. Директор наполягає на звільненні працівника за прогул. Якими мають бути дії кадрової служби? 

HR-практика

Взаємодія персоналу в компанії

У менеджменті найбільша увага приділяється вимірюваним показникам. Усе, що не можна порахувати й перевести в цифри, менеджери ховають у глухі куточки свідомості й зосереджуються на більш практичних речах. Втрати від низького рівня взаємодії персоналу також важко виміряти. Набагато легше вважати, що якщо втрати не можна виміряти, компанія їх не несе. Чи так це насправді? 

Увага! Вже у продажу спецвипуск до журналу «Кадровик України» за ІV квартал 2011 р. «Трудові відносини на держаній службі»: уся специфіка трудових відносин на державній службі: конкурс, стажування, кадровий резерв, прийняття на службу, надання відпустки, оплата праці, відсторонення, дисциплінарна відповідальність, обчислення стажу державної служби, звільнення, вимоги антикорупційного законодавства. 

Більше інформації — на сайті http://www.kadrovyk.com.ua/

 
 
 


   Інші публікації

«Приватний підприємець» № 24, грудень 2015 
Анонс газети «Приватний підприємець» № 24, грудень 2015

Журнал «ТОП-100. Найефективніші компанії України» 
26 листопада виходить новий номер журналу «ТОП-100. Найефективніші компанії України».

Журнал «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом» №3 
Вийшов друком третій номер журналу «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»

Журнал "ВЛАСНИЙ БІЗНЕС", № 69 
Анонс свіжого номера журнала "ВЛАСНИЙ БІЗНЕС", № 69 /2013 г.

Журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» №3 
Вийшов друком третій — березневий — номер журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці»!

Журнал "Довідник секретаря та офіс­-менеджера" № 3 
Вийшов друком третій — березневий — номер журналу «Довідник секретаря та офіс-менеджера»

Газета «Ділова столиця» № 07 (457) 
Свіжий номер газети «Ділова столиця» № 50(448) від 15 лютого 2010

Газета "Бiзнес" №37 
Анонс матеріалів свіжого номера газети "Бизнес" №37.

Діловий тижневик «Контракти» №4-5/2014 
Анонс матеріалів свіжого номера ділового тижневика «Контракти» № 4-5 від 17.02.2014

Журнал «Заработная плата» №12/2011 
Анонс журналу «Заработная плата» № 12/2011 (грудень)

1 липня 2011 року вийшов в світ перший номер нового видання - «Консультант Кадровика» 
ПЕРША ПРАКТИЧНА ГАЗЕТА ДЛЯ ВСІХ, ХТО ВЕДЕ КАДРОВУ РОБОТУ! Містить найнеобхіднішу інформацію за найвигіднішою ціною та допомагає вирішити практичні питання з повсякденної роботи кадровика.

Газета «Консультант Кадровика», № 1(13) 
Анонс газети «Консультант Кадровика» № 1(13)/2012 (січень)

«Частный предприниматель» № 15, серпень 2012 
Анонс газети «Частный предприниматель» № 15, серпень 2012

Анонс журналу "РоботодавецЬ" №5/2013 
Вийшов друком №5'13 журналу «РоботодавецЬ».

Повернутися






Технологічна підтримка - Activemedia LLC
© 2002-2010, ЦРБТ. Всi права застережено. Жодна частина матерiалiв не може бути вiдтворена чи використана iншим способом у будь-якiй формi без письмової згоди осiб, якi мають авторськi права. Погляди, викладенi у матерiалах авторiв, можуть не збiгатися з поглядами Центру розвитку бiзнес-технологiй.